DanLuat 2015

Áp dụng cách tính độc hại, nguy hiểm

Chủ đề   RSS   
  • #414465 25/01/2016

    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Áp dụng cách tính độc hại, nguy hiểm

    Nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau:

    - Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định 5% của mức lương có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính vào lương.

    - Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, quy định Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    Xin hỏi:

    1. Mức 5% và phụ cấp là 2 khoản được áp dụng như thế nào để tính lương cho người lao động.Có phải bây giờ theo TT 59/2015 là phải được tách riêng ra thành khoản phụ cấp không, bỏ mức tính 5% vào lương như nghị định 49/2013

    2. Hay là vừa phải tính 5% vào lương vừa tính thêm phụ cấp độc hại cho người lao động.

     

    Mong nhận được tư vấn sớm . Xin cám ơn.

    ngdinhdien@gmail.com

     

     
    4335 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #414488   25/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn hiểu chưa đúng rồi. Đây là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau.

    Nghị định 49 không quy định 5% của mức lương có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính vào lương. Nghị định này nói rằng "Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

    Còn Thông tư 59 nói về việc từ 01/01/2016 phụ cấp nặng nhọc độc hại sẽ phải tính để đóng BHXH.

     

    1. Mức 5% và phụ cấp là 2 khoản được áp dụng như thế nào để tính lương cho người lao động.Có phải bây giờ theo TT 59/2015 là phải được tách riêng ra thành khoản phụ cấp không, bỏ mức tính 5% vào lương như nghị định 49/2013 => Không phải

    2. Hay là vừa phải tính 5% vào lương vừa tính thêm phụ cấp độc hại cho người lao động. => cũng không phải.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (26/01/2016)
  • #414509   26/01/2016

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Xin cám ơn ntdieu, 

    Đề nghị giải thích rỏ hơn và hướng dẫn cách tính cụ thể. Trước đây công ty tính 5% độc hại, nguy hiểm vào lương. Từ năm 2016 vẫn tính theo cách cũ hay phải tách ra mục phụ cấp để đóng BHXH.

    Mong tin. cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #414566   26/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Đề nghị giải thích rỏ hơn và hướng dẫn cách tính cụ thể. Trước đây công ty tính 5% độc hại, nguy hiểm vào lương. Từ năm 2016 vẫn tính theo cách cũ hay phải tách ra mục phụ cấp để đóng BHXH. => đơn giản nhất là vẫn giữ nguyên như cũ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (27/01/2016)
  • #414617   27/01/2016

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Xin cám ơn ntdieu,

    Xin hỏi thêm:  Năm 2016, Công ty họ lại tách ra thành cột phụ cấp độc hại, nguy hiểm riêng. Công ty giải thích làm như vậy để cho rỏ ràng, phân biệt giữa độc hại và lương căn bản và để khai đóng BHXH. Công ty họ làm như vậy có đúng quy định không.

     

    Xin cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #414651   27/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nếu sau khi tách riêng phần phụ cấp độc hại này ra mà tiền lương vẫn cao hơn mức ở chủ đề này thì cty làm vậy không sai.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (28/01/2016)
  • #414748   28/01/2016

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Cám ơn ntdieu,

    Ví dụ lương của tôi năm 2015 bao gồm lương cơ bản và 5% độc hại là 6.000.000 đ. Tháng 1/2016 công ty tách ra bao gồm lương cơ bản là 5,850.000 đ và phụ cấp đ6c hại là 150.000 đ.

    Tôi không hiểu ra sao cả, ntdieu có ý kiến dùm nhé.

     

    Xin cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com

     

     
    Báo quản trị |  
  • #414755   28/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Năm 2015 lương bạn 5714286 + phụ cấp 285714, tổng cộng 6 triệu.

    Năm 2016 lương bạn tăng lên, phụ cấp giảm đi, tổng không thay đổi. Như vậy công ty không làm sai.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (30/01/2016)
  • #414881   30/01/2016

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Cám ơn ntdieu,

     

    Nhưng như vậy tiền độc hại không đủ 5%.

     

    ngdinhdien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #414901   30/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tiền độc hại không đủ 5% thì có sao đâu. Quy định nào bắt buộc phải là 5%  ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (30/01/2016)

0 Thành viên đang online
-