Tôi làm việc cho một công ty liên doanh. Vào tháng 2-2013 Tôi bị sa thải trái luật, tháng 1-2014 tòa thụ lý và tháng 10-2014 tuyên xử. Trong bản án sơ thẩm tòa, phần quyết định nếu "Áp dụng điều 202 BLLĐ .....". Như vậy có thể thấy rõ rằng HĐXX đã căn cứ vào điều 202 của BLLĐ 2012 có hiệu lực sau ngày hành vi sa thải của công ty (2-2013) mà tại thời điểm này BLLĐ 1994 (sửa đổi bổ sung qua các năm 2002, 2006, 2007) vẫn còn hiệu lựcvà không có điều 202. Tôi muốn hỏi tòa áp dụng luật như vậy có đúng không ( khoản 1 điều 83 luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật SỐ 17/2008/QH122 ) ?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận