vấn đề của e như sau :

tháng 7 e vừa tốt nghiệp cao đẳng ra trường thì có 1 giám đốc đến trường liên hệ tuyển công nhân :nhận 11 người có e vào làm việc và có những khoản như sau :công việc là nhân viên vận hành

_tổ chức cho e đi học chuyên môn và bắt e cam kết làm việc ít nhất 2 năm cho công ty (nay đã ký hợp đồng và cam kết)

_hứa hẹn mức lương tối thiểu sau khi học về vào làm việc sẽ là 3 triệu 7 (cam kết miệng ko có trong hợp đồng)

_khi học về thì vào làm việc vận hành dây chuyền ngay (cam kết miệng )

nhưng đầu tháng 9 sau khi học về thì máy móc công ty chưa lắp đặt xong và điều e đi làm những công việc lặt vặt như :xây tường ,lắp cửa....

đến khoảng 23 tháng 10 thì vì có bão nên xưởng chưa hoàn thành nên bị xụp hoàn toàn  sau đó công ty lại tiếp tục điều e đi làm những công việc như dọn vệ sinh, xúc xi măng,lợp tôn cho đến nay (công việc mỗi tháng làm chưa đến 15 công trên 1 tháng và dc hỗ trợ cho đủ mức lương 1tr8,nếu tiền công vượt 1tr8 hì sẽ ko dc hỗ trợ )

đến nay xưởng cũng chưa tiến hành sửa chữa và bây h giám đốc lạ điều e qua bên xưởng khác làm việc nhưng công việc không đúng chuyên môn và nơi làm việc hợp đồng cam kết.e không đồng ý chuyển nhân sự thì giám đốc làm quyết định là vì sự cố khắc phục bão nên có quyền điều đi 

nay e mong mọi người  tư vấn giúp e vì hiện giờ e quá nản với những công việc ko đúng chuyên môn như vậy e muốn xin nghỉ việc dc không có vi phạm hợp đồng ko (hợp đồng lao động 1 năm ,cam kết làm việc 2 năm) khi nghỉ e có phải bồi thường gì ko vì công ty bắt bồi thường tiền học .e muốn xin nghĩ vì những lý do như sau:

_công ty bố trí công việc và nơi làm việc ,lương ko đúng như đã cam kết miệng và trong hợp đồng

_cho đi học chuyên môn nhưng về lại bắt đi làm những công việc giống công nhân tạp vụ ( xây tường ,xả  xi măng rồi xúc vào bao....)

_từ khi đi học về đến h làm những công việc như vậy đã 3 tháng và bây h lại tìm cớ là khắc phục sự cố bão điều đi qua nơi khác làm việc của công nhân tiếp

_cam kết lương tối thiểu khi học về vào vận hành sẽ là 3tr7 nhưng khi về thì máy móc chưa hoàn thành và làm công việc lao động phổ thông (chỉ dc 1tr8/1 tháng )

_từ sau khi công ty kí hợp đồng đầu tháng 7 đến h chưa thu và đóng bảo hiểm cho e.

nay e từ chối chuyển nhân sự và làm đơn xin nghỉ vì những điều như trên thì có phải bồi thường tiền học ko ạ(vì đào tạo về chưa nhận dc kết quả học tập và làm việc như dc như đã đào tạo)