DanLuat 2015

anh chi em ai biết cho mình hỏi với

Chủ đề   RSS   
  • #303166 19/12/2013

    thanly

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    anh chi em ai biết cho mình hỏi với

    vấn đề của e như sau :

    tháng 7 e vừa tốt nghiệp cao đẳng ra trường thì có 1 giám đốc đến trường liên hệ tuyển công nhân :nhận 11 người có e vào làm việc và có những khoản như sau :công việc là nhân viên vận hành

    _tổ chức cho e đi học chuyên môn và bắt e cam kết làm việc ít nhất 2 năm cho công ty (nay đã ký hợp đồng và cam kết)

    _hứa hẹn mức lương tối thiểu sau khi học về vào làm việc sẽ là 3 triệu 7 (cam kết miệng ko có trong hợp đồng)

    _khi học về thì vào làm việc vận hành dây chuyền ngay (cam kết miệng )

    nhưng đầu tháng 9 sau khi học về thì máy móc công ty chưa lắp đặt xong và điều e đi làm những công việc lặt vặt như :xây tường ,lắp cửa....

    đến khoảng 23 tháng 10 thì vì có bão nên xưởng chưa hoàn thành nên bị xụp hoàn toàn  sau đó công ty lại tiếp tục điều e đi làm những công việc như dọn vệ sinh, xúc xi măng,lợp tôn cho đến nay (công việc mỗi tháng làm chưa đến 15 công trên 1 tháng và dc hỗ trợ cho đủ mức lương 1tr8,nếu tiền công vượt 1tr8 hì sẽ ko dc hỗ trợ )

    đến nay xưởng cũng chưa tiến hành sửa chữa và bây h giám đốc lạ điều e qua bên xưởng khác làm việc nhưng công việc không đúng chuyên môn và nơi làm việc hợp đồng cam kết.e không đồng ý chuyển nhân sự thì giám đốc làm quyết định là vì sự cố khắc phục bão nên có quyền điều đi 

    nay e mong mọi người  tư vấn giúp e vì hiện giờ e quá nản với những công việc ko đúng chuyên môn như vậy e muốn xin nghỉ việc dc không có vi phạm hợp đồng ko (hợp đồng lao động 1 năm ,cam kết làm việc 2 năm) khi nghỉ e có phải bồi thường gì ko vì công ty bắt bồi thường tiền học .e muốn xin nghĩ vì những lý do như sau:

    _công ty bố trí công việc và nơi làm việc ,lương ko đúng như đã cam kết miệng và trong hợp đồng

    _cho đi học chuyên môn nhưng về lại bắt đi làm những công việc giống công nhân tạp vụ ( xây tường ,xả  xi măng rồi xúc vào bao....)

    _từ khi đi học về đến h làm những công việc như vậy đã 3 tháng và bây h lại tìm cớ là khắc phục sự cố bão điều đi qua nơi khác làm việc của công nhân tiếp

    _cam kết lương tối thiểu khi học về vào vận hành sẽ là 3tr7 nhưng khi về thì máy móc chưa hoàn thành và làm công việc lao động phổ thông (chỉ dc 1tr8/1 tháng )

    _từ sau khi công ty kí hợp đồng đầu tháng 7 đến h chưa thu và đóng bảo hiểm cho e.

    nay e từ chối chuyển nhân sự và làm đơn xin nghỉ vì những điều như trên thì có phải bồi thường tiền học ko ạ(vì đào tạo về chưa nhận dc kết quả học tập và làm việc như dc như đã đào tạo)

     

     
    1322 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #303188   19/12/2013

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn! Vấn đề của bạn, Bộ luật lao động quy định tại Điều 37 như sau:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Khi bạn thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên thì sẽ không phải bồi thường chi phí đào tào gì cả (chưa kể rằng việc thỏa thuận về hợp đồng đào không đúng hình thức theo quy định pháp luật là phải bằng văn bản, trường hợp này hai bên lại thỏa thuận bằng miệng)

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    nguyenhai_lph (25/12/2013) hadong92 (31/12/2013)
  • #303193   19/12/2013

    thanly
    thanly

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ls.NguyenHuyLong viết:

    Chào bạn! Vấn đề của bạn, Bộ luật lao động quy định tại Điều 37 như sau:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    Khi bạn thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên thì sẽ không phải bồi thường chi phí đào tào gì cả (chưa kể rằng việc thỏa thuận về hợp đồng đào không đúng hình thức theo quy định pháp luật là phải bằng văn bản, trường hợp này hai bên lại thỏa thuận bằng miệng)

    luật sư cho e hỏi là e phải làm đơn xin nghỉ việc và phải báo trước 3 ngày phải k ạ ,cty e có cái trò là nghỉ thì sẽ giữ lương ko trả cho công nhân và cho e hỏi là khi nghỉ e có dc quyền lợi gì k ạ 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-