DanLuat 2015

Ai vướng mắc về quản lý và điều hành Doanh nghiệp thì vào đây

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #337403   06/08/2014

    Xin chào thuonggia78 . Cty e chuyên cung cấp các phụ tùng ô tô ,  mặc dù tất cả các phụ tùng bên em đều nhập khẩu và có đầy đủ thủ tuc cũng như giấy tờ hải quan. Hôm vừa rồi có bên quản lý thị trường đến kiểm tra công ty em và bên em cũng đã đưa ra những giấy tờ hải quan chứng minh hàng của công ty không trốn thuế. Nhung bên quẩn lý thị trường tìm đủ biện pháp và lý lẽ để ép bên công ty . Thực ra cũng do e chưa hiểu biết về chức năng , quyền hạn của bên quản lý thị trường họ được phép kiểm tra những gi nên mới xảy ra tình trạng như vậy . Mong thuonggia78 giúp em về những thắc mắc này . Xin chân thành cảm ơn .

     
    Báo quản trị |  
  • #347306   29/09/2014

    davidhan
    davidhan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đây quả là một thông tin hữu ích, cảm ơn thông tin các bác đã chia sẻ.

    VinaHost la cong ty cung cap dịch vụ thue may chu va cho thuê máy chủ va thue pvs va Hosting doanh nghiệp va dịch vụ email hosting va kiểm tra ten mien va dang ky ten mien va ten miền việt nam va lưu trữ website chuyen nghiệp với hơn 8 năm kinh nghiệm tren thị trường Việt Nam va Bắc Mỹ.

    website technology: Tech new online

     
    Báo quản trị |  
  • #347432   29/09/2014

    doanducanh999
    doanducanh999

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh có thể tư vấn dùm em về "- Các vấn đề liên quan đến quản trị tài chính DN." được không. Cảm ơn anh.

     
    Báo quản trị |  
  • #353507   31/10/2014

    duyhanh81
    duyhanh81

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cám ơn Hội luật gia, em muôn xin luật sư tư vấn giúp e những vẫn đề sau:

    Cụ thể: - Các vấn đề vướng mắc trong tuyển dụng và bố trí nhân sự

    - Các vấn đề liên quan đến quản trị khủng hoảng và rủi ro trong DN

    - Các vấn đề liên quan đến quản trị tài chính DN

    - Các vấn đề liên quan đến xây dựng thương hiệu DN

    - Các vấn đề liên quan đến xây dựng văn hóa DN

    - Các vấn đề liên quan đến kỹ năng lãnh đạo: quản trị thời gian, đàm phán và thuyết trình, kỹ năng phân quyền

    - Các vấn đề liên quan đến chiến lược bán hàng, thiết lập hệ thống phân phối.

    Em mới thành lập công ty nên còn rất nhiều điều mới mẻ chưa biết mong luật sư tư vấn giúp e. 

    gửi giúp em theo địa chỉ email: phuckhueit@gmail.com.

    Xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi duyhanh81 ngày 31/10/2014 11:16:04 SA thiếu địa chỉ email để nhận tin
     
    Báo quản trị |  
  • #368010   17/01/2015

    kiemtoandoclap
    kiemtoandoclap

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 6 lần


    Xin chào Luật sư tư vấn. Xin Luật sư đưa ra ý kiến tư vấn đối với vấn đề sau:

    - Vấn đề nan giải đối với hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ là: Tổ chức công tác kế toán thường bị xem nhẹ, thường chỉ bố trí 01 người phụ trách kế toán của doanh nghiệp.

    Tuy nhiên, nhân sự phụ trách công tác kế toán này thường không ổn định, và dễ thay đổi môi trường làm việc, hay xin nghỉ việc đột xuất, không bảo đảm thời gian báo trước cũng như hoàn thành khối lượng công việc mà mình đang thực hiện.

    Ví dụ: Nhân sự phụ trách kế toán xin nghỉ việc vào ngày 15/11/2014, và nếu là hợp đồng lao động ký kết là không xác định thời hạn thì đến ngày 31/12/2014 người lao động sẽ nghỉ việc. Trong công tác kế toán tài chính, đây cũng là khoảng thời gian doanh nghiệp phải chuẩn bị hoàn thành các báo cáo tài chính năm và báo cáo quyết toán thuế. Và khó khăn là công tác tuyển dụng nhân sự kế toán, vì kế toán mới vào làm sẽ phải thực hiện khối lượng công việc kế toán rất nhiều, có thể là cả năm 2014 vì kế toán cũ chỉ thực hiện mỗi việc là báo cáo thuế hàng tháng, hàng quý ... mà thôi. Và vì khối lượng công việc kế toán rất lớn nên nhiều trường hợp kế toán mới được tuyển dụng , trong thời gian thử việc lại tiếp tục xin nghỉ việc.

    Và điều tất yếu là doanh nghiệp không thể hoàn thành công việc báo cáo kế toán để nộp cơ quan nhà nước có thẩm quyền...

    Vậy có phương án nào hiệu quả để khắc phục tình trạng này không??? 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #372390   03/03/2015

    angrybird
    angrybird

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2015
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Việc kiểm tra nhân viên định kỳ theo tôi là cần thiết, để biết thêm năng lực công việc của họ có tiến triển gì không. Để tiện cho việc sắp đặt công việc mới hiệu quả.

     
    Báo quản trị |  
  • #381909   05/05/2015

    ngocdt1
    ngocdt1

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2013
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 6 lần


    Chào bạn chủ top !

    Mình chuyên kinh doanh thời trang ( bán hàng online qua website, bán của hàng, nhập hàng) và đang băn khoan giữa việc thành lập cty & đăng kí kinh doanh cá thể (MSTcá nhân) bạn có thể phân tích giúp mình những khó khăn và lợi ích của loại hình này không bạn

     

    Cảm ơn bạn !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocdt1 vì bài viết hữu ích
    hoailinh155 (21/05/2015)
  • #401480   05/10/2015

    lawyerphanvn
    lawyerphanvn

    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (72)
    Số điểm: 1161
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 51 lần


    Một số vấn đề NÊN vướng mắc là:

    i. Khi nào nên khởi sự kinh doanh - thành lập doanh nghiệp?

    ii. Nên Thành lập Doanh nghiệp 1 mình hay cùng với một số người? (Nếu thành lập chung với một số người thì nên lựa chọn người thân, người quen hay người lạ hay quan tâm đến điều gì?)

    iii. Khi nào nên tuyển dụng nhân sự?

    iv. Có nên chia cổ phần cho nhân sự hay không? (Nếu có thì khi nào?)

    v. Có nên tìm nhà đầu tư hay không? (Nếu có thì khi nào?)

    vi. Có nên thuê Giám đốc điều hành Doanh nghiệp hay không? (Nếu có thì khi nào?)

    Và rất nhiều cái cần phải hỏi?

    Lawyer PHAN TRƯỜNG HÂN (JOHN)

    Web: www.PazPus.com

     
    Báo quản trị |  
  • #401507   05/10/2015

    luatsuphamkyduong
    luatsuphamkyduong

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 11 lần


    Việc kiểm tra định kỳ nhân viên theo tôi là rất cần thiết. Điều này giúp doanh nghiệp đánh giá đúng khả năng, năng lực của từng cá nhân trong doanh nghiệp để góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #401566   06/10/2015

    kiemtoandoclap
    kiemtoandoclap

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 6 lần


    Xin được hỏi:

    1- BHXH, BHYT, BHTN bắt đầu từ ngày 01/01/2016 được tính như thế nào? Các khoản thu nhập nào của người lao động làm căn cứ tính BH;

    2- Theo Luật DN 2014, các DN đã hoạt động trước đây theo Luật DN 2005 có phải thực hiện thủ tục sửa đổi Điều lệ công ty và các văn bản quản trị trong nội bộ không? Lý do sửa đổi hoặc không sửa đổi?

    Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #408600   04/12/2015

    bexxar
    bexxar

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2015
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bạn cho mình hỏi hiện nay nếu mình muốn kiểu tra năng lực của nhân viên thông qua bài test thì mình nên dùng các bài test nào hiệu quả. Trước đây mình có đọc qua 1 tài liệu về đánh giá năng lực nhân viên thông qua 4 chỉ số để dự đoán được tính cách và công việc phù hợp với nhân viên đó. Nhưng tiếc là mình quên mất tên, mình thử nghiệm với bản thân mình thấy khá chuẩn xác.

     
    Báo quản trị |  
  • #408818   07/12/2015

    luatsuphamkyduong
    luatsuphamkyduong

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 11 lần


    Bạn có thể tham khảo thêm về chức năng và nhiệm vụ của cơ quan quản lý thị trường ở nghị định này.

    CHÍNH PHỦ
    ********

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ********

    Số: 10/CP

    Hà Nội, ngày 23 tháng 1 năm 1995

     

    NGHỊ ĐỊNH

    CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 10/CP NGÀY 23 THÁNG 1 NĂM 1995 VỀ TỔ CHỨC, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG

    CHÍNH PHỦ

    Căn cứ Luật Tổ chức chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992;
    Căn cứ các Nghị định của Chính phủ số 95/CP ngày 4 tháng 12 năm 1993 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Bộ Thương mại và số 35/CP ngày 25 tháng 4 năm 1994 về tổ chức lại công tác chỉ đạo quản lý thị trường, chống đầu cơ buôn lậu;
    Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Thương mại, Bộ trưởng, trưởng Ban tổ chức - Cán bộ Chính phủ,

    NGHỊ ĐỊNH:

    I. HỆ THỐNG TỔ CHỨC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG:

    Điều 1.- Quản lý thị trường là lực lượng chuyên trách được tổ chức từ Trung ương đến huyện, có chức năng kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại ở thị trường trong nước.

    Bộ trưởng Bộ Thương mại chịu trách nhiệm trước Chính phủ lãnh đạo quản lý thống nhất lực lượng quản lý thị trường về tổ chức, tiêu chuẩn công chức, trang bị nghiệp vụ bảo đảm thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ được giao.

    Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là tỉnh) chịu trách nhiệm trước Chính phủ quản lý và chỉ đạo, kiểm tra hoạt động của lực lượng quản lý thị trường ở địa phương, đảm bảo việc thi hành nghiêm chỉnh phát luật trong hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh.

    Điều 2.- Hệ thống tổ chức quản lý thị trường gồm có:

    1/ Ở Trung ương: thành lập Cục Quản lý thị trường trực thuộc bộ Thương mại trên cơ sở sáp nhập bộ máy chuyên trách của Ban chỉ đạo quản lý thị trường Trung ương chuyển giao về Bộ Thương mại và Vụ quản lý thị trường thuộc Bộ Thương mại.

    2/ Ở tỉnh: Thành lập Chi cục quản lý thị trường trực thuộc Sở Thương mại trên cơ sở tổ chức lại bộ máy chuyên trách của Ban Chỉ đạo Quản lý thị trường tỉnh hiện có.

    3/ Ở quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là huyện): theo yêu cầu cụ thể trên từng địa bàn, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định việc thành lập các đội quản lý thị trường trực thuộc Chi cục hoạt động trên địa bàn huyện hoặc liên tỉnh, trên cơ sở tổ chức lại các Đội kiểm tra thị trường hiện có ở địa phương.

    Cơ sở quản lý thị trường các cấp (Cục Quản lý thị trường, Chi cục Quản lý thị trường, Đội Quản lý thị trường) có con dấu và tài khoản tại Kho bạc Nhà nước.

    Điều 3.- Tổ chức bộ máy cơ quan quản lý thị trường các cấp như sau:

    1/ Cục Quản lý thị trường do Cục trưởng phụ trách, có từ 1 đến 2 Phó Cục trưởng giúp việc. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Cục trưởng, Phó Cục trưởng do Bộ trưởng Bộ Thương mại quyết định.

    Cục có cơ quan đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh. Cơ quan đại diện được sử dụng con dấu và mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước nơi đóng trụ sở.

    2/ Chi cục Quản lý thị trường do Chi cục trưởng (chức danh Phó Giám đốc Sở) phụ trách, có từ 1 đến 2 Phó chi cục trưởng giúp việc. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Chi cục trưởng do chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Phó chi cục trưởng do Giám đốc Sở Thương mại quyết định sau khi thoả thuận với Ban Tổ chức chính quyền tỉnh.

    3/ Đội Quản lý thị trường do Đội trưởng phụ trách, có từ 1 đến 2 Phó đội trưởng giúp việc. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Đội trưởng, Phó đội trưởng do Giám đốc Sở Thương mại quyết định.

    II. NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA CƠ QUAN QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG:

    Điều 4.- Cục Quản lý thị trường là cơ quan giúp Bộ trưởng Bộ Thương mại thực hiện chức năng quản lý Nhà nước và tổ chức chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại ở thị trường trong nước. Cục Quản lý thị trường có nhiệm vụ, quyền hạn như sau:

    1/ Kiểm tra việc thi hành pháp luật và các chính sách, chế độ, thể lệ trong hoạt động thương mại trên thị trường. Đề xuất với Bộ trưởng Bộ Thương mại những chủ trương, biện pháp cần thiết để thực hiện đúng pháp luật và các chính sách, chế độ trong lĩnh vực này.

    2/ Xây dựng các văn bản pháp luật về tổ chức quản lý công tác kiểm tra, kiểm soát thị trường,xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động thương mại, quy chế kiểm soát thị trường và chính sách, chế độ đối với công chức làm công tác quản lý thị trường các cấp để bộ Thương mại trình Chính phủ ban hành hoặc Bộ ban hành theo thẩm quyền.

    3/ Phát hiện và đề xuất với Bộ trưởng Bộ Thương mại để Bộ trưởng Bộ thương mại giải quyết theo thẩm quyền quy định tại các Điều 25, 26 và 27 Luật Tổ chức chính phủ về những văn bản quy định của các ngành, các cấp có nội dung trái pháp luật về quản lý thị trường trong hoạt động thương mại.

    4/ Tổ chức chỉ đạo thực hiện công tác kiểm tra, kiểm soát thị trường và xử phạt hành chính theo thẩm quyền các vụ vi phạm trong hoạt động thương mại.

    5/ Thường trực giúp Bộ chủ trì tổ chức sự phối hợp hoạt động giữa các cơ quan Nhà nước ở các ngành, các cấp có chức năng quản lý thị trường, chống đầu cơ, buôn lậu và các hành vi kinh doanh trái phép.

    6/ Giúp Bộ theo dõi, quản lý tổ chức, tiêu chuẩn công chức, chế độ trang phục, ấn chỉ của lực lượng quản lý thị trường; hướng dẫn bồi dưỡng nghiệp vụ và thanh tra, kiểm tra hoạt động của cơ quan, công chức quản lý thị trường ở địa phương; đề nghị Bộ trưởng Bộ Thương mại cấp thẻ kiểm soát cho công chức làm nhiệm vụ kiểm soát thị trường các cấp.

    7/ Quản lý và thực hiện các chính sách, chế độ đối với công chức thuộc Cục theo phân cấp của Bộ; quản lý tài sản được giao theo quy định của Nhà nước.

    Điều 5.- Chi cục Quản lý thị trường giúp Giám đốc Sở Thương mại thực hiện chức năng quản lý Nhà nước và tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh giao. Chi cục Quản lý thị trường có nhiệm vụ, quyền hạn như sau:

    1/ Kiểm tra việc tuân theo pháp luật các hoạt động thương mại của các tổ chức và cá nhân trên địa bàn tỉnh. Đề xuất với Sở thương mại và Uỷ ban nhân tỉnh kế hoạch, biện pháp về tổ chức thị trường, bảo đảm lưu thông hàng hoá theo pháp luật, ngăn ngừa và xử lý kịp thời các vi phạm trong hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh.

    2/ Xây dựng và trực tiếp chỉ đạo các Đội Quản lý thị trường thực hiện các kế hoạch kiểm tra, kiểm soát thị trường và xử lý theo thẩm quyền các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại.

    3/ Quản lý công chức, biên chế, kinh phí, trang bị, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và xây dựng cơ sở vật chất cho lực lượng quản lý thị trường ở địa phương.

    4/ Thường trực giúp Giám đốc Sở Thương mại chủ trì tổ chức sự phối hợp hoạt động giữa các ngành, các cấp ở địa phương có chức năng quản lý thị trường, chống đầu cơ buôn lậu và các hành vi kinh doanh trái phép.

    Điều 6.- Công chức kiểm soát thị trường được giao trách nhiệm kiểm tra, kiểm soát việc thi hành pháp luật trong hoạt động thương mại ở thị trường trong nước. Khi thừa hành công vụ phải tuân thủ pháp luật và quy chế công tác về quản lý thị trường, chịu trách nhiệm về hoạt động của mình. Khi thấy có dấu hiệu vi phạm thì công chức làm công tác kiểm soát thị trường được quyền:

    1/ Yêu cầu tổ chức và cá nhân liên quan cung cấp tình hình số liệu, tài liệu cần thiết có liên quan đến việc kiểm tra.

    2/ Được kiểm tra hiện trường nơi sản xuất, nơi cất dấu hàng hoá, tang vật vi phạm.

    3/ Lập biên bản vi phạm hành chính; quyết định áp dụng hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng các biện pháp ngăn chặn hành chính theo quy định của pháp luật; xử lý vi phạm theo thẩm quyền hoặc chuyển giao cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để xử lý các vi , phạm pháp luật trong hoạt động thương mại.

    4/ Sử dụng vũ khí và các phương tiện chuyên dùng khác theo quy định của pháp luật (kể cà ô tô, xe mô tô phân khối lớn, thiết bị thông tin liên lạc) để làm nhiệm vụ kiểm tra.

    Điều 7. -

    1/ Công chức kiểm soát thị trường có thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát, phòng chống có hiệu quả các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại được khen thưởng theo quy định chung của Nhà nước. Trong khi làm nhiệm vụ, nếu bị thương hoặc hy sinh được hưởng chế độ như đối với thương binh, liệt sĩ.

    2/ Công chức kiểm soát thị trưởng lợi dụng chức vụ, quyền hạn làm sai phạm pháp luật gây cản trở cho lưu thông hàng hoá và kinh doanh hợp pháp, làm thiệt hại về tài sản của người kinh doanh, bao che vi phạm, chiếm đoạt, sử dụng trái phép tiền bạc, tang vật, phương tiện thu giữ hoặc có hành vi tiêu cực khác thì bị xử lý kỷ luật, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

    III. BIÊN CHẾ, KINH PHÍ VÀ CHẾ ĐỘ TRANG BỊ CỦA QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG:

    Điều 8. - Biên chế của quản lý thị trường thuộc biên chế quản lý Nhà nước do Chính phủ quy định. Toàn bộ kinh phí hoạt động của Cục, Chi cục và các Đội Quản lý thị trường kể cả tiền lương và phụ cấp do ngân sách Nhà nước cấp. Mọi khoản thu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ kiểm tra và xử lý đều nộp và ngân sách Nhà nước.

    Điều 9. - Công chức quản lý thị trường hưởng lương theo ngạch công chức, được trang bị đồng phục, phù hiệu, biển hiệu, cấp hiệu và thẻ kiểm soát thị trường thống nhất trong cả nước do Bộ trưởng Bộ Thương mại cấp.

    Ban hành kèm theo Nghị định này bản phụ lục về mẫu phù hiệu, biển hiệu, cấp hiệu và thẻ kiểm soát của quản lý thị trường.

    IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:

    Điều 10. - Bộ trưởng Bộ Thương mại quy định cụ thể nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức của Cục Quản lý thị trường. Biên chế của Cục Quản lý thị trường nằm trong tổng số biên chế của Bộ Thương mại.

    Bộ trưởng Bộ Thương mại sau khi thống nhất với Bộ trưởng, Trưởng ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ hướng dẫn cụ thể về nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức của Chi cục và Đội Quản lý thị trường ở địa phương.

    Điều 11. - Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành. Bãi bỏ các quy định trước đây trái với Nghị định này.

    Bộ trưởng Bộ Thương mại, Bộ trưởng, Trưởng ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ, các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

     

     

    Võ Văn Kiệt

    (Đã ký)


    PHỤ LỤC
    VỀ MẪU PHÙ HIỆU, BIỂN HIỆU, CẤP HIỆU VÀ THẺ KIỂM TRA CỦA QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG
    (Ban hành kèm theo Nghị định số 10/CP ngày 23 /1/1995 của Chính phủ)

    I. PHÙ HIỆU:

    Phù hiệu quản lý thị trường gắn trên mặt trước của mũ Kepi, làm bằng đồng, hình tròn đường kính 32 mm: mặt của phù hiệu phía ngoài nền màu xanh, giữa có ngôi sao vàng 5 cánh nổi trên nền đỏ hình tròn, sát mép phù hiệu có đường viền bằng 2 bông lúa mầu vàng, cuống 2 bông lúa gắn với "bánh xe lịch sử" mầu vàng, trên mặt bánh xe có hàng chữ quản lý thị trường viết tắt là "QLTT" mầu đỏ, xếp cong theo chiều cong của vành bánh xe lịch sử. Phù hiệu được cài lên" cành tùng" bằng nhôm mầu trắng trước khi gắn vào mũ (theo Quyết định số 263/CT ngày 18 tháng 7 năm 1992 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng (nay là thủ tướng chính phủ).

    Phù hiệu quản lý thị trường gắn trên mặt mũ mềm cũng tương tự như trên nhưng kích thước được thu nhỏ lại với đường kính 25 mm và cành tùng.

    II. BIỂN HIỆU:

    Biển hiệu quản lý thị trường gắn trên nắp túi áo ngực trái. Kích thước 50 mm x 90 mm; xung quanh có đường viền nhỏ mầu đỏ, nền phù hiệu mầu vàng phía trái dán ảnh cỡ 4 x 6 của công chức. Phía phải chia làm 2 ô: ô phía trên ghi hàng chữ quản lý thị trường và tên tỉnh, thành phố; ô phía dưới ghi họ và tên viên chức, chức vụ và số hiệu của viên chức (2 số đầu là số thứ tự của Đội, ba số sau là thứ tự của công chức).

    III. CẤP HIỆU:

    Cấp hiệu quản lý thị trường gắn ở ve áo: làm bằng dạ mầu tím than, hình bình hành, dài 52 mm, cao 32 mm, xung quang có đường viền mầu vàng, trên nền cấp hiệu gắn hình phù hiệu quản lý thị trường đường kính 10 mm, cạnh hình phù hiệu là sao năm cánh mầu trắng biểu hiện ngạch công chức quản lý thị trường:

    + Bốn sao là kiểm soát viên cao cấp

    + Ba sao là kiểm soát viên chính

    + Hai sao là kiểm soát viên

    + Một sao là kiểm soát viên trung cấp.

    Cấp hiệu quản lý thị trường gắn ở cầu vai: làm bằng dạ mầu tím than, xung quanh có đường viền vàng: đầu to 36 mm, đầu nhỏ 30 mm (hơi nhọn). ở đầu nhỏ gắn một cúc hình chỏm cầu bằng kin loại, mặt cúc dập hình phù hiệu quản lý thị trường nổi. Trên cầu vai gắn sao năm cánh mầu trắng, số sao tương ứng với ngạch công chức quản lý thị trường (như ở ve áo).

    IV. THẺ KIỂM TRA THỊ TRƯỜNG:

    Thẻ kiểm tra thị trường cấp cho công chức trực tiếp kiểm tra, kiểm soát thị trường. Thẻ được làm bằng bìa cứng, kích thước 100 mm x 140 mm.

    Mặt ngoài: có nền mầu đỏ, nửa bên trái để trống, nửa bên phải: phía trên ghi dòng chữ Quốc hiệu; dưới dòng chữ Quốc hiệu là hình phù hiệu quản lý thị trường; dưới hình phù hiệu là dòng chữ thẻ kiểm tra thị trường. Tất cả các chữ đều in bằng nhũ mầu vàng.

    Mặt trong: nền thẻ mầu vàng nhạt, trên nền vàng nhạt là hoa văn mầu vàng đậm hơn (Hoa văn là hình phù hiệu quản lý thị trường ở giữa và các tia ra xung quanh là các chữ quản lý thị trường viết tắt).

    Phía bên trái thẻ: lần lượt từ trên xuống dưới như sau:

    Hàng chữ: Bộ Thương Mại (chữ đen)

    Số thẻ Quản lý thị trường (chữ đen)

    Ảnh của người được cấp thẻ cỡ 4 x 6 (ảnh được đóng dấu nổi)

    Thời hạn dùng thẻ

    Phía bên phải: từ trên xuống dưới lần lượt ghi như sau:

    Quốc hiệu (chữ đen)

    Thẻ kiểm tra thị trường (chữ đỏ)

    Tên người được cấp thẻ (chữ đen)

    Chứng minh thư nhân dân số (chữ đen)

    Chức vụ

    Đơn vị công tác

    Được kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành pháp luật trong kinh doanh thương mại, dịch vụ trên thị trường.

     

    Luật sư Phạm Kỳ Dương

    Mobile: 0986506668

     

     

     

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #409346   11/12/2015

    Doanh nghiệp trả lương vào ngày 05 mà tận 18 mới trả thì phải làm thế nào để công ty trả lương sớm cho nhân viên vậy ban.

     
    Báo quản trị |  
  • #409376   11/12/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31421
    Cảm ơn: 935
    Được cảm ơn 1907 lần


    bravolaw viết:

    Doanh nghiệp trả lương vào ngày 05 mà tận 18 mới trả thì phải làm thế nào để công ty trả lương sớm cho nhân viên vậy ban.

    Chào bạn.

    Để công ty trả lương sớm cho bạn thì bạn cứ xem như ngày 20 công ty mới phải trả lương.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    leminhduonghp (09/11/2016)
  • #424184   10/05/2016

    namcao114111
    namcao114111

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh có thể tư vấn cho em về vấn đề cổ phần ưu đãi được không a.

    - Điều kiện để công ty cổ phần phát hành cổ phần ưu đãi.

    - Thủ tục phát hành- Mình có thể quy định nội dung cấm sang nhượng, mua bán trong Điều lệ công ty về cổ phần ưu đãi được không a.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #424573   13/05/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 39544
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1575 lần


    namcao114111 viết:

    Anh có thể tư vấn cho em về vấn đề cổ phần ưu đãi được không a.

    - Điều kiện để công ty cổ phần phát hành cổ phần ưu đãi.

    - Thủ tục phát hành- Mình có thể quy định nội dung cấm sang nhượng, mua bán trong Điều lệ công ty về cổ phần ưu đãi được không a.

    Mình trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

    Điều kiện để công ty cổ phần phát hành cổ phần ưu đãi là khi công ty cần huy động vốn

    Điều 110. Công ty cổ phần

    3. Công ty cổ phần có quyền phát hành cổ phần các loại để huy động vốn.

    (Luật doanh nghiệp 2014)

    Ngoài ra, tùy theo trường hợp phát hành ra công chúng hoặc riêng lẻ mà đáp ứng thêm các điều kiện quy định tại Luật chứng khoán 2006 Luật chứng khoán sửa đổi 2010 

     
    Báo quản trị |  
  • #425140   20/05/2016

    duclamly
    duclamly

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thân Chào anh.

    Em xin anh tư vấn. 

    Tại sao bây giờ các doanh nghiệp, tập đoàn mời làm việc mà không ra định mức lương? cũng như tuyển dụng cũng vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #425220   20/05/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13687)
    Số điểm: 94186
    Cảm ơn: 3093
    Được cảm ơn 4722 lần
    SMod

    Bạn duclamly nói thế nào chứ, tôi thấy các doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng vẫn thường ghi khung tiền lương mà. Chỉ có một số ít là không ghi mức lương, hoặc ghi "thỏa thuận" mà thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #440987   09/11/2016

    leminhduonghp
    leminhduonghp

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2016
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    hungmaiusa viết:

     

    bravolaw viết:

     

    Doanh nghiệp trả lương vào ngày 05 mà tận 18 mới trả thì phải làm thế nào để công ty trả lương sớm cho nhân viên vậy ban.

     

     

    Chào bạn.

    Để công ty trả lương sớm cho bạn thì bạn cứ xem như ngày 20 công ty mới phải trả lương.


     

    Cám ơn bác đã nói ra suy nghĩ của em. Nhiều lúc khó khăn chưa trả được nhân viên nó cứ loạn hết cả lên 

     
    Báo quản trị |  
  • #454978   29/05/2017

    KRON37
    KRON37

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    Hiện tại mình đang quan tâm về vấn đề nhân sự, mình tuyển nhân viên luong thưởng phụ cấp đều rất đầy đủ, cho đi chơi này nọ, mình cũng dễ tính với nhân viên mà cứ thời gian là nó nghỉ, có lẽ là lương thấp rồi nhảy việc , cảm thấy nhân viên không có chút gì là trung thành. xin a cho chút ý kiến tham khảo. Cảm ơn nhiều 

     
    Báo quản trị |