DanLuat 2015

ai đúng ai sai ?

Chủ đề   RSS   
  • #113329 25/06/2011

    phanvutruongan91

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ai đúng ai sai ?

    tôi vào làm tại 1 CTY bán mắt kính tại Q3 TPHCM
    thời gian từ 8g > 18g30 làm 1 tháng nghỉ off 2 ngày .
    tôi làm từ 16/6 > 22/6 ( có bản hợp đồng ngay ngày đầu làm việc )
    trong lúc công tác tôi đi trễ 2 ngày ( 10p > 15p )
    và ngày 21/6 tôi nghỉ vì công việc cá nhân , tôi đã nhắn tin cho quản lý ở đó , vì quản lý lúc ở lúc đi sao có thể nói trực tiếp được
    và ngày 22/6 tôi làm đúng giờ , 18g30 GD có nói tôi là mai đi làm sớm 30p . 23/6 tôi tới làm được 1 lúc GD nói tôi đi về đi , sáng mai 9g gặp mặt để nói chuyện . Sáng 24/6 tôi tới đó 9g làm việc với GD , GD nói tôi làm đơn thôi việc nếu không phải bồi thường hợp đồng .
    tôi bực lên và nói với GD rằng : " Tôi đã có công ăn việc làm ổn định rồi sao lại nói tôi làm đơn thôi việc " trong trường hợp này , ai đúng ai sai và tôi phải làm sao với những rắc rối đón chờ tôi ở phía trước .
       tôi xin hết
     
    4834 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #113330   25/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào phanvutruongan91, đề nghị bạn cho biết thêm

    1. Bạn bắt đầu đi làm từ ngày nào ?

    2. Hợp đồng lao động đã ký có hiệu lực từ ngày nào, thời hạn bao nhiêu ?

    3. Trong HĐLĐ có ghi thời gian thử việc hay không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #113400   25/06/2011

    phanvutruongan91
    phanvutruongan91

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    1 - Mình vào công việc từ ngày 16/6/2011 .
    2 - Hợp đồng lao động đã ký , có hiệu lực tới 16/6/2012 .
    3 - Trong hợp đồng không có thử việc , mặc dù đã có nói trước với GD ở đó là ( thử việc 1 hay 2 tháng xem sức làm việc được như thế nào để có việc ổn định hơn ) .
    Cập nhật bởi phanvutruongan91 ngày 25/06/2011 12:43:04 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #113414   25/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo như mô tả thì hiện giờ bạn đang làm việc theo HĐLĐ 1 năm, như vậy công ty đó không có quyền cho bạn nghỉ nếu không có lý do chính đáng. Nếu bạn không muốn nghỉ thì không ai có quyền bắt bạn nghỉ trong khi chưa hết hạn hợp đồng.

    Về lý là như vậy, nhưng thử xét một cách tổng thể sẽ thấy rằng bạn vừa bắt đầu làm việc ở cty này, bạn chưa có đóng góp gì nhiều, cũng chưa kịp có ân oán gì nhiều ở chỗ này. Tuy nhiên GĐ công ty đã không vừa ý với bạn và muốn bạn nghỉ. Do vậy bạn có hai khả năng

    1. Tiếp tục làm việc ở công ty này. Bạn hoàn toàn có quyền làm như vậy như đã nói ở trên. Tuy nhiên hãy xét xem nếu làm ở đây thì bạn có cơ hội phát triển hay không khi sếp đã không muốn làm việc với bạn nữa.

    2. Nghỉ làm ở đây và kiếm chỗ khác. Bạn có quyền nhận lương những ngày đã đi làm

    Chúc bạn có quyết định đúng đắn.



     
    Báo quản trị |  
  • #113495   25/06/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào bạn: 

    Bạn bắt đầu làm việc ở  cty được 7 ngày (từ 16/6 - 22/6), nhưng bạn có 2 ngày đi làm trễ. Ngày 21 bạn nghỉ việc riêng, về lý trước khi nghỉ bạn phải có giấy xin phép (trừ trường hợp bất khả kháng).

    Giả sử tôi là GĐ của cty đó, có lẽ tôi cũng khó chấp nhận một nhân viên không tuân thủ nội quy, quy chế của công ty. Bạn nên rút kinh nghiệm khi đến làm việc tại một cty khác.
          

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #113515   26/06/2011

    phanvutruongan91
    phanvutruongan91

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình đã hiểu những gì bạn đã nói . Mình không muốn làm ở đó , GĐ nói là làm đơn lên luật lao động thưa đi rồi GĐ mới nói xem coi ai bồi thường HDLD . Nên nhớ rằng 1 tháng làm việc được nghỉ off 2 ngày , mình đã dùng mọi phương tiện báo cáo với GĐ .
    - người lao động sai ? sai chỗ nào ?
    - người sử dụng lao động sai ? sai chỗ nào ?
    - nếu phát sinh việc tới pháp luật , ai đúng ai sai
      
     
    Báo quản trị |  
  • #113520   26/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào phanvutruongan91, xét về quan hệ lao động đúng sai ở đây như sau

    1. Người sử dụng lao động đã sai ở những chỗ sau
    - một tháng cho nghỉ có 2 ngày. Theo luật phải được nghỉ ít nhất 4 ngày
    - một ngày làm khoảng 10 tiếng, theo luật chỉ được 8 tiếng thôi
    - yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ mà không giải thích rõ cho bạn biết

    2. Người lao động đã sai
    - Đi muộn 2 ngày trong 1 tuần
    - Nghỉ 1 ngày chưa được sự đồng ý. Bạn lưu ý là khi nghỉ phải được sếp đồng ý mới được nghỉ, chứ không phải chỉ nhắn tin báo cho sếp rồi cứ thế là nghỉ

    Trong trường hợp cả hai bên đều không muốn tiếp tục quan hệ lao động này thì cách tốt nhất là chia tay thôi, việc này không đáng để hai bên làm to chuyện.

    Nói thêm là thông thường đi làm hai bên có khoảng 1-2 tháng để thử việc, nói nôm na là thử sức chịu đựng của nhau. Trong thời gian thử việc mỗi bên có thể chấm dứt không cần báo trước mà không phải bồi thường.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-