Thưa Luật sư,

Công ty em sắp tới sẽ xử lý kỷ luật lao động sa thải nhân viên, Luật sư cho em hỏi một số vấn đề sau:

1. Người tham gia xử lý kỷ luật lao động là trưởng phòng nhân sự, vậy trưởng phòng nhân sự có cần phải có giấy ủy quyền của người đại diện theo pháp luật không? Trong trường hợp cần phải có giấy ủy quyền thì có được ủy quyền với nội dung được quyền đại diện người sử dụng lao động tham gia tất cả các vụ việc xử lý kỷ luật lao động hay ủy quyền từng vụ việc.

2. Trong Biên bản xử lý kỷ luật lao động có ghi nội dung kết luật: người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng nên sẽ xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải. Vậy người được ủy quyền có được ký vào biên bản xử lý kỷ luật lao động này sau đó tập hợp  hồ sơ để người đại diện theo pháp luật ra quyết định sa thải hay đối với trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải thì bắt buộc người xử lý kỷ luật lao động phải tham gia ngay từ đầu (tham gia xử lý  kỷ luật lao động chứ không được phép ủy quyền).

Hy vọng nhận được tư vấn của các Luật sư.

Cảm ơn Luật sư.