Tôi có một vấn đề nhờ các luật sư tư vấn giúp: Bên công ty tôi có tuyển dụng 40 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên vào đào tạo thử việc 60 ngày. Nhưng hết 60 ngày số CBCNV vẫn chưa tự tin để thi và báo cáo phúc trình thử việc trước Hội đồng. Các cá nhân muốn được ôn luyện thêm 1 tháng nữa nhưng theo khoản 2 Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định "thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên".
Để tạo điều kiện cho các cá nhân công ty đã tuyển dụng và căn cứ vào cam kết không tham gia Bảo hiểm xã hội trong 01 tháng ôn luyện thêm, Công ty đang dự kiến vẫn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với những nhân viên đó và vẫn trả 100% tiền lương nhưng không đóng BHXH cho các cá nhân đó trong 01 tháng ôn luyện thêm. Vậy xin hỏi các luật sư Công ty làm như vậy có được không ạ? Hết 1 tháng cam kết Công ty đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho các cá nhân.
Kính mong nhận được sự tư vấn và giúp đỡ của các luật sư để Công ty làm đúng pháp luật.