Kính gửi Luật sư
Tôi xin LS tư vấn giúp tôi một việc như sau:

Năm 2006 tôi xin vào làm việc tại một công ty đóng tàu Nhà nước trên địa bàn thành phố Hải Phòng - thuộc tập đoàn kinh tế VINASHIN, nhưng do bị khủng hoảng kinh tế trên toàn thế giới nên đến năm 2008 Công ty tôi làm đã gặp nhiều khó khăn, không đảm bảo được việc làm và đồng lương cho người lao động. Do vậy đến tháng 8/2009 tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty để tìm công việc mới còn kiếm đồng lương để phụ giúp gia đình lúc đó tôi đã ký hợp đồng 2 năm.

Đến khi Công ty tôi làm đồng ý cho tôi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng trong quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lại ghi phạt tôi 5.000.000 đ (năm triệu đồng) với lý do là bồi thường kinh phí đào tạo và mới được rút bằng TNĐH gốc và sổ bảo hiểm gốc ra (Vì công ty tôi làm họ bắt nộp bằng TNĐH gốc). Tôi đã viết đơn xin miễn giảm phí tiền phạt trên mà vẫn chưa được công ty giải quyết. Không những tôi bị phạt mà tất cả những người lao động làm việc ở công ty đó khi mà chấm dứt hợp đồng lao động đều bị phạt như tôi.

Vậy tôi xin hỏi LS Công ty tôi xử lý như vậy là có đúng không, và có bộ luật nào quy định như vậy không? Liệu tôi có thể lấy được bằng tốt nghiệp ĐH gốc và sổ bảo hiểm gốc ra mà không bị phạt 5.000.000 đ không? Hiện nay tôi đang làm ở một công ty mới nhưng vẫn chưa có sổ bảo hiểm để nộp ở nơi làm việc mới nên tôi rất là bức xúc.

Tôi rất mong LS tư vấn giúp tôi để tôi có một bằng chứng để chứng minh với công ty đó là họ làm như vậy là sai không đúng với quy định của Luật lao động.

Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.