Chào mọi người,

Bạn mình đang vướng phải rắc rối về pháp luật là bạn mình đang làm việc cho 1 công ty nhưng không ký HĐLĐ (có ký HĐTV 2 tháng nhưng sau đó bạn mình vẫn tiếp tục làm việc mà không ký HĐLĐ), tuy nhiên công ty đó giữ bằng ĐH gốc và tiền đặt cọc 2 triệu (có biên bản chứng minh đã nhận bằng và có đưa phiếu thu).
Bạn mình làm việc tại công ty đã hơn 1 năm nhưng mới đóng BHXH được có 3 tháng. Đến nay bạn mình có thai, công việc ở công ty chuyên về giao nhận, vận chuyển và phải đi lại ra ngoài nhiều nên công việc không còn phù hợp. Lúc này, công ty gây khó dễ, một phần vì bạn mình nản cũng muốn nghỉ việc luôn nên đã thoả thuận nghỉ việc, bạn mình viết đơn xin nghỉ việc và được hẹn 1 tháng sau quay lại để giải quyết dứt điểm thủ tục nghỉ việc.
Tuy nhiên sau hơn 1 tháng, công ty không hề liên hệ để giải quyết thủ tục, bạn mình chủ động liên hệ thì phía công ty trả lời: trước khi nghỉ chưa hoàn thiện bàn giao công việc, công ty liên hệ để xử lý công việc thì không liên lạc được nên thoái thác và trì hoãn việc trả bằng ĐH gốc và thanh toán tiền lương, tiền đặt cọc đến nay đã 2 tháng. Còn bạn mình thì xác nhận đã hoàn thiện bàn giao thì công ty mới cho nghỉ và không có chuyện không liên lạc được mà bạn ấy đều phải chủ động gọi đến công ty để đòi hỏi quyền lợi của mình.
Vậy mọi người cho mình hỏi, trường hợp này bạn mình có thể làm đơn kiện công ty để đòi lại quyền lợi được không? Nhờ mọi người tư vấn giùm