Chậm trả lương sẽ được trả lãi

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. BLLĐ 2019  có hiệu lực năm 2021 quy định nhiều nội dung mới quan trọng liên quan đến tiền lương, trong đó có những quy định mới về kỳ hạn trả lương như sau:

- Bổ sung thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Về nguyên tắc người lao động phải được trả lương theo đúng thỏa thuận nhưng nếu trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Đây là nội dung hoàn toàn mới được BLLĐ 2019 đưa ra theo đó nếu trả lương chậm theo thời hạn quy định nêu trên thì NSDLĐ phải đền cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền chậm trả.

Bên cạnh đó, theo quy định mới về hình thức trả lương, trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. (trước đây sẽ do hai bên thỏa thuận)