Thưa luật sư, tôi xin được tư vấn về trường hợp chấm dứt HĐLĐ, cụ thể như sau: - công ty tôi là công ty TNHH có từ 02 thành viên trở lên - người lao động là người nước ngoài - HĐLĐ ký ngày 7/10/2010 - gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ ngày 19/7/2011 - công ty tôi không dự phòng trợ cấp thôi việc cho những lao động ký HĐLĐ sau ngày 1/1/2009. Vậy trường hợp xin chấm dứt HĐLĐ của người lao động này có phải thanh toán trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc tương đương một nửa tháng lương), nếu có thì căn cứ theo quy định nào? Trân trọng