Em có một vụ việc mong muốn nhận được lời giải đáp từ các quý anh/chị như sau.

Bạn em lúc còn đang đi học có ký một hợp đồng học việc với công ty A. Trong đó có quy định về thời hạn học việc là 2 năm từ thời điểm ký hợp đồng và yêu cầu cam kết phải làm việc tại công ty 2 năm sau khi kết thúc hợp đồng học việc. Trong hợp đồng học việc có ghi chi phí đào tạo bao gồm chi phí cho người dạy, cơ sở vật chất... là 1.500.000 đồng/ Tháng. Học phí là 1.500.000 đồng/tháng và khoản này được công ty chi trả. Trong hợp đồng cũng ghi các khoản trợ cấp mà bạn em được nhận hàng tháng trong các giai đoạn khác nhau. Và điều khoản về bồi thường hợp đồng khi vi phạm cam kết làm việc tại công ty là phải bồi hoàn chi phí đào tạo và các khoản trợ cấp đã nhận. Nhưng trên thực tế thì công ty chỉ đào tạo khoảng 6 tháng, còn thời gian sau thì bạn em làm việc như một nhân viên của công ty và không nhận thêm sự đào tạo nào hết. Cho em hỏi là công ty yêu cầu bạn em bồi hoàn cả chi phí đào tạo và tiền trợ cấp là đúng hay sai? Và nếu bạn em chứng minh được khoảng thời gian sau 6 tháng bạn em làm việc như nhân viên của công ty thì thời gian đấy có được tính là thời gian làm việc như hợp đồng lao động không? Công ty có đang giả tạo hợp đồng lao động thành hợp đồng học việc để yêu cầu nhân viên phải thực hiện cam kết thời hạn làm việc tại công ty hay không?

Em xin chân thành cảm ơn!