Doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động sẽ có thể phải chịu trách nhiệm hình sự đối với tội trốn đóng BHXH. Cụ thể:

Căn cứ Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015, hành vi bị coi là phạm tội trốn đóng bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng đủ các yếu tố sau:

(1) Yếu tố về chủ thể: là người có nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp là chủ thể phạm tội trốn đóng BHXH trong trường hợp sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (căn cứ điểm a, b khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(2) Yếu tố về hành vi:

Doanh nghiệp thực hiện hành vi dưới đây đã bị xử phạt vi phạm hành chính mà còn vi phạm như sau:

Gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng, không đóng đầy đủ tiền BHXH là trường hợp cố ý không kê khai hoặc kê khai không đúng thực tế việc đóng BHXH với cơ quan có thẩm quyền từ 06 tháng trở lên. Trong đó:

- Không đóng tiền BHXH là trường hợp doanh nghiệp:

+ Không gửi hồ sơ đăng ký đóng BHXH đối với người lao động; hoặc

+ Có gửi hồ sơ và đã xác định rõ, đầy đủ số người phải đóng hoặc các khoản phải đóng, lập chứng từ, hồ sơ quyết toán lương cho người lao động, thu nhập doanh nghiệp, nhưng không đóng tiền BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.

- Không đóng đầy đủ tiền BHXH là việc người sử dụng lao động đã xác định rõ, đầy đủ các khoản đóng bảo hiểm, lập chứng từ, hồ sơ quyết toán lương cho người lao động, thu nhập doanh nghiệp nhưng chỉ đóng một phần tiền BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.

(Căn cứ khoản 11, 12 và 13 Điều 2 Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐTP)

(3) Thuộc một trong các trường hợp sau:

- Trốn đóng BHXH từ 50.000.000 đồng trở lên;

- Trốn đóng BHXH cho từ 10 người trở lên.

>> Như vậy, nếu công ty mà anh của Anh/Chị không đóng BHXH thỏa mãn đủ các yếu tố bên trên sẽ bị coi là phạm tội trốn đóng BHXH và phải chịu trách nhiệm hình sự với mức phạt tiền như sau: