Chào Luật sư!

Tôi làm việc cho 1 công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi làm việc 1 năm, tôi được công ty cho đi học lớp đào tạo nâng cao trong vòng 6 tháng. Trước khi đi, công ty và tôi ký 1 biên bản thỏa thuận, trong đó có điều khoản công ty tài trợ toàn bộ chi phí đi học, trả lương cơ bản cho tôi trong thời gian học. Đổi lại sau khi học xong tôi phải làm việc ít nhất 5 năm cho công ty. Nếu vi phạm phải bồi thường gấp đôi chi phí đi học và tiền lương. Sau khi về, tôi tiếp tục làm việc tại công ty 3 năm tiếp theo, nhưng có 1 số lý do cá nhân nên tôi viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày đúng với quy định. Tuy nhiên công ty không đồng ý vì cho rằng giữa tôi và công ty còn ràng buộc bởi biên bản thỏa thuận kia và yêu cầu tôi bồi thường theo cam kết.

Vậy mong Luật sư hãy tư vấn cho tôi, liệu tôi có phải bồi thường khoản tiền đó hay không. Xin cảm ơn Luật sư