Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có được tính như làm thêm giờ nhân viên chính thức hay không là một trong những vấn đề mà có thể nhiều người thắc mắc, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Vậy căn cứ vào đâu để xác định tiền lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc.
Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc, cụ thể như sau:
"Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Theo quy định này thì người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động theo sự thỏa thuận giữa hai bên nhưng tiền lương tối thiểu sẽ phải bằng 85% mức lương công việc. Trong thời gian làm thử việc, nếu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau
"Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".
=>> Như vậy tiền lương làm thêm giờ tính như quy định trên và dựa vào mức tiền lương được quy định trong hợp đồng thử việc ạ.
Vậy sẽ có những trường hợp như sau:
- Thứ nhất, trong hợp đồng thử việc có ghi rõ mức lương chính thức và mức lương thử việc bằng 85% mức lương đó thì căn cứ tiền lương để tính tiền lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc sẽ là 85% mức lương chính thức.
- Thứ hai, trong hợp đồng thử việc chỉ quy định về mức lương thử việc thì mức lương đó sẽ chính là căn cứ để tính tiền lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc.
