Chào Luật sư!
Xin hỏi Luật sư về chế độ thử việc theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP như sau:
Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có con dấu và tài khoản riêng. Do nhân viên Kế toán đang hợp đồng làm việc đã trúng tuyển vào viên chức ở một đơn vị khác nên cơ quan tôi thiếu nhân viên Kế toán từ tháng 8/2013. Để đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ được giao, Thủ trưởng đơn vị đã trình UBND huyện để xin hợp đồng 01 Kế toán khác. Trong Hợp đồng có ghi rõ: Loại Hợp đồng: Nghị định 44; Thử việc từ 01/8/2013 đến 30/9/2013. Tuy nhiên trong thời gian thử việc, nhân viên Kế toán này đã tự ý nghỉ việc không xin phép, không rõ lí do 4 ngày làm việc (từ ngày 16/8 đến hết ngày 21/8/2013). Vậy trong trường hợp này Thủ trưởng cơ quan tôi lập Tờ trình, trình UBND huyện cho chấm dứt Hợp đồng đối với nhân viên này theo Khoản 2, Điều 29 - Bộ Luật Lao động 2012 có đúng không?
Trong Hợp đồng lại ghi rõ là Hợp đồng theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP, mặc dù Bộ Luật Lao động 2012 đã có hiệu lực, UBND huyện vẫn thực hiện theo Nghi định hướng dẫn Bộ Luật Lao động cũ, như vậy có đúng không?. Nếu đúng thì Thủ trưởng cơ quan tôi, hoặc UBND huyện còn áp dụng Khoản 4 Điều 7 của Nghị định 44/2003/NĐ-CP được không?
Xin Luật sư tư vấn giúp Thủ trưởng cơ quan tôi để xử lý trường hợp Hợp đồng lao động trên cho hợp lý và đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật.
