Theo Nghị định 148/2018 có hiệu lực từ ngày 15/12/2018 thì thời gian tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian thử việc.
Công ty tôi có lao động vào làm việc từ ngày 1/3/2013 (thử việc 1 tháng, đến ngày 1/4/2013 ký hợp đồng chính thức), đến ngày 30/6/2019 công nhân này nghỉ việc sau khi đã đủ thời hạn báo trước 45 ngày.
Trường hợp này công ty tôi có phải tính 1 tháng thử việc (từ ngày 1/3/2013 đến 31/3/2013) vào thời gian tính trợ cấp thôi việc không?
