Chào Luật sư,
Nhờ Luật sư tư vấn giúp:
Khi Người lao động được ký HĐLĐ chính thức, thì thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc tại Công ty để thực hiện tính ngày nghỉ phép là bắt buộc hay không.
Ví dụ: 1 lao động tử việc 02 tháng (tháng 1, 2/2016), ký HDLD chính thức từ đầu tháng 3 và đã làm việc đến hết tháng 12/2016. Như vậy lao động đã làm đủ 12 tháng và phại được 12 ngày nghỉ phép hưởng lương. Như vậy có đúng không? Pháp luật có quy định về điều này không.
Xin cảm ơn