Xin chào các anh chị Luật sư.

Em đang là nhân viên hành chánh của một công ty, em có vài điều xin tư vấn về tai nạn lao động như sau:

- Công ty em vào ngày 26/03/2017 có xảy ra 1 trường hợp tai nạn lao động của công nhân A (do công nhân B bất cẩn trong quá trình vận hành máy móc đã gây ra tai nạn cho công nhân A trong quá trình lao động).

- Sau đó công ty của em đã tiến hành đưa công nhân A đi cấp cứu kịp thời tại bệnh viện của tỉnh và công nhân A sau khi nằm viện khoảng 1 tuần đã xuất viện, đã được bác sĩ bệnh viện cho về nhà để nghỉ ngơi dưỡng sức từ ngày 04/04/2017 đến 12/05/2017, trong khoảng thời gian này công ty chúng em vẫn trả lương tháng đầy đủ theo hợp đồng lao động cho công nhân A (dù công nhân A không đi làm).

- Bên công ty em có điện thoại hỏi thăm tình hình sức khỏe và hỏi khi nào thì công nhân A đi làm lại, thì công nhân A viện lý do còn ê ẩm trong người nên chây ỳ chưa muốn đi làm lại (muốn nằm ở nhà hoài để bắt công ty tiếp tục trả lương hàng tháng đều đặn đầy đủ cho cậu ta mãi mãi đến khi nào cậu ta thích thì mới đi làm lại).

- Xin Luật sư cho em hỏi là trong trường hợp này thì công ty chúng em phải trả lương hàng tháng cho anh ta trong bao lâu là tối đa (tối đa là trong bao nhiêu tháng kể từ khi anh ta xuất viện) (mặc dù anh ta không đi làm chỉ ở nhà nghỉ ngơi và lâu lâu đi ra trạm xá tái khám bệnh).

- Và có phải đưa anh ta đi giám định y khoa về tai nạn lao động hay không ạ? Và thời gian bắt đầu từ khi nào thì đưa đi giám định ạ?

- Xin Luật sư và các bạn trên diễn đàn tư vấn giùm cho em, em thành thật biết ơn ạ!