Tại đơn vị tôi có tuyển dụng mới 01 nhân viên. Kết thúc thời gian thử việc 02 tháng, vì lý do chuyên môn, đơn vị tôi đã tiến hành ký HĐLĐ có thời hạn 06 tháng với nhân viên nêu trên với một số công việc phải làm cụ thể, hưởng lương ngạch KTV bậc 1/8 hệ số 2,34. (Đơn vị chúng tôi áp dụng thang bảng lương dành cho công ty nhà nước quy định tại Nghị định số 205 của Chính phủ).
Kết thúc 06 tháng HĐLĐ có thời hạn, đơn vị tôi quyết định tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn với nhân viên trên, hưởng ngạch lương KTV bậc 1/8 hệ số 2,34.
Vậy tôi xin phép hỏi các luật sư, thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của nhân viên nên trên sẽ được tính từ thời điểm nào ? Tính từ thời điểm HĐLĐ có thời hạn 06 tháng có hiệu lực hay tính từ thời điểm HĐLĐ không xác định thời hạn có hiệu lực?
Trân trọng cảm ơn!
Kết thúc 06 tháng HĐLĐ có thời hạn, đơn vị tôi quyết định tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn với nhân viên trên, hưởng ngạch lương KTV bậc 1/8 hệ số 2,34.
Vậy tôi xin phép hỏi các luật sư, thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của nhân viên nên trên sẽ được tính từ thời điểm nào ? Tính từ thời điểm HĐLĐ có thời hạn 06 tháng có hiệu lực hay tính từ thời điểm HĐLĐ không xác định thời hạn có hiệu lực?
Trân trọng cảm ơn!
