Kính chào Luật Sư,

Tôi gặp vấn đề với công ty cũ về việc chi trả thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Tôi xin trình bày nội dung, nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi.

Tháng 04 vừa qua,  tôi vừa kí thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với công ty ABC. Tôi và công ty đã kí vào HĐLĐ có thời hạn 01 năm kể từ 12/2012 nhưng đến tháng 04 vừa rồi công ty không cần sử dụng vị trí của tôi nữa. 

Tôi và công ty đã kí vào biên bản chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và thỏa thuận sẽ đền bù cho tôi 02 tháng lương. Nội dung trong biên bản không đề cập đến thời hạn trả mức bồi thường này. Tôi yêu cầu bộ phận Nhân sự và được phản hồi. " Đây là form mẫu của công ty nên không có điền thêm được, nhưng thường thì sẽ trả vào ngày 10-15 tháng tiếp theo. Cứ yên tâm!"

Tôi cũng cảm tính và cứ nghĩ mình đã nhận quyết định thì họ sẽ trả thêm nữa  công ty cũng lớn nên uy tín nhưng đến nay họ hẹn tôi rất nhiều lần và phòng Nhân sự không đưa ra hướng giải quyết, thời gian cụ thể cho tôi. Họ vẫn không chi trả khoản này. 

Tôi phải làm gì với trường hợp trên? Có văn bản pháp luật nào quy định điều này không?

Kính nhờ Luật Sư hỗ trợ giúp tôi. Tôi xin chân thành cám ơn.