Thế chân trong Hợp đồng lao động
Luật sư vui lòng cho tôi hỏi, trong trường hợp doanh nghiệp muốn ràng buộc người lao động bằng cách quy định người lao động đóng tiền giữ chân (thế chân, ký quỹ) vào hợp đồng lao động, có cách nào quy định điều này trong hợp đồng lao động mà không vi phạm pháp luật không? Có thể dùng một hình thức khác mà không phải là tiền ký quỹ hay thế chân không ạ?
Tôi được phân công là cán bộ phụ trách hợp đồng và doanh nghiệp giao cho tôi việc này.
Xin luật sư vui lòng giúp tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận