XIn chào luật sư,

Tôi có 3 vấn đề nhờ luật sư tư vấn giùm:

1/ Công ty tôi từ trước tới nay không có quy định về nghỉ phép năm cho nhân viên, đến cuối năm cũng không thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép trong năm. Có trường hợp NLĐ khi nghỉ việc, họ yêu cầu thanh toán tiền phép năm từ khi họ vào làm, công ty đồng ý thanh toán. Tuy nhiên NLĐ muốn công ty thanh toán 300% lương chứ không phải 100%. Tôi thấy rất vô lý vì thực tế trong năm họ cũng đã nghỉ phép ( nghỉ ngày nào trừ lương ngày đó) nhiều lần. Trường hợp họ không nghỉ ngày nào trong năm thì công ty có thanh toán 300% lương không?

2/ Trong năm nghỉ phép ngày nào trừ lương thực nhận ngày đó, đến cuối năm thanh toán tiền phép (1 năm là 12 ngày) theo lương ký HĐLĐ có sai luật không?

3/ Luật quy định 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ, ký tiếp HĐLĐ mới hoặc không ký. Vậy trong khoảng 30 ngày đó, NLĐ xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày (trường hợp nếu ký tiếp thì HĐLĐ là không xác định thời hạn)