Công ty có thỏa ước lao động tập thể được sử dụng ngày phép năm 2016 đến hết 31/3/2017. Từ 1/1/2017 công ty điều chỉnh lương HĐLĐ lên đều theo NĐ153. Nay công ty tính lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm 2016 theo mức lương bình quân HĐLĐ tháng 7-12/2016, theo quy chế trả lương nguồn thanh toán từ quỹ lương NLĐ năm 2016 (thời điểm tính số ngày phép đến 31/12/2016, thời điểm thống kê ngày phép là 31/3/2017) như vậy có đúng không ? Xin nhờ luật sư tư vấn. Ví dụ: Ông A lương HĐLĐ năm 2016 là 5.000.000, từ 1/1/2017 lương HĐLĐ là 5.500.000. Số ngày phép chưa nghỉ năm 2016 còn 11 ngày, số ngày làm việc chế độ cty quy định là 22 ngày công, vậy số tiền lương ngày phép chưa nghỉ năm 2016 là 5.000.000 x 11 ngày : 22 ngày = 2.500.000.