Kính gửi Luật sư,

Hiện tại, ở phía công ty chúng tôi đang xảy ra trường hợp sau, mong nhận được sự tư vấn của quý Luật sư và quý bạn đọc có kinh nghiệm.

Vào ngày 1/11/2016 phía công ty chúng tôi có 1 hợp đồng lao động với nhân viên hết hạn cần phải gia hạn. Gia hạn lần này hợp đồng lao động sẽ trở thành hợp đồng lao động vô thời hạn. Tuy nhiên, phía công ty có đưa ra mức lương yêu cầu cho hợp đồng mới (tăng 5%) so với hợp đồng cũ, nhưng nhân viên lại mong muốn mức tăng >20% và công ty vẫn giữ mức đề xuất ban đầu 5%. Sau khi trả lời (qua email) thông tin này cho nhân viên, thì nhân viên trả lời lại là sẽ xem xét. Đến thời điểm hiện tại thì nhân viên này có mong muốn nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi:

1. Nhân viên này có cần phải báo trước 45 ngày khi kết thúc hợp đồng hay không?

2. Trong trường hợp này, thì lương tháng 11 của nhân viên này sẽ được công ty tính theo mức lương như thế nào?

Trân trọng cảm ơn!