Cty em có 1 nhân viên do mắc bệnh nặng phải xin nghỉ không lương để điều trị. Vậy cho em hỏi bên cty em có tiếp tục đóng và tham gia bảo hiểm cho trường hợp nhân viên này hay k? Thời gian nghỉ không lương của nhân viên này có thể lên đến cả năm.
Do khi bệnh nhân viên này đã được bảo hiểm thanh toán tiền ốm đau, vậy nếu bên em vẫn đóng bảo hiểm cho nhân viên này có vướng gì không?