Xin chào các anh chị, em là là thành viên mới của Dân Luật, em có một vài mắc mắc về vấn đề này mong anh  chị nào biết có thể giải đáp giúp em, em cảm ơn nhiều!

Chị gái em đang dạy tại một trường học với chương trình dạy của quốc tế nhưng thực tế là trường của người Việt thành lập, ban đầu vào trường cho ký hợp đồng thử việc 3 tháng,  hết 3 tháng trường cho đi đầo tạo một chương trình dạy để nâng cao kiến thức cũng như đáp ứng tiêu chí chọn giáo viên của trường, chương trình đạo tạo trong vòng 01 năm, chị em có ký hợp đồng đào tạo trong vòng một năm trong đó có điều kiện cam kết sẽ làm việc cho nhà trường trong vòng 06 năm, nếu không thực hiện cam kết sẽ bồi hoàn chi phí đào tạo là 180 triệu.

Sau khi đi đào tạo về, chị em tiếp tục làm việc cho trường  mà không hề có hợp đồng lao động, nhưng trong quá trình làm việc có nhiều điều bất hợp lý như: lịch dạy thay đổi thường xuyên, bắt làm thêm giờ, và nhiều chế độ khác không hợp lý. Chị em đã tiếp tục làm việc được 01 năm rồi, bây giờ chị của em muốn nghỉ ở chỗ đó nhưng làm sao để không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Em có đọc tại Bộ Luật lao động có trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật thì không phải bồi hoàn chi phí đào tạo, nhưng giờ chị của em không có hợp đồng lao động để chấm dứt thì phải làm sao ạ?

Rất mong nhận được ý kiến của các anh chị và các bạn, em xin cảm ơn rất nhiều!!!!