Công ty em là Công ty Cổ phần trong quy chế lương khen thưởng do HĐQT đã phê duyệt hệ số thang bảng lương cho Công ty. Tại thời điểm tháng 1/2010 Công ty em mượn hệ số lương của Nhà nước nhân với mức lương tối thiểu là 980.000đ. Nhưng khi ra đăng ký với phòng lao động thì cán bộ phụ trách nói rằng không được dùng hệ số lương mà phải ghi trực tiếp thành tiền. Hiện nay Công ty có 3 nhân viên đang có trình độ trung cấp và đóng bảo hiểm ở mức 1.764.000đ. Theo quy định mức lương tối thiểu từ 1/10/2011 không thấp hơn 2.140.000đ. Các anh chị cho hỏi như vậy Công ty có phải tăng mức lương cơ bản cho toàn Công ty không? vì hiện nay Công ty có một số nhân viên tốt nghiệp đại học đang ở mức lương 2,34 tương đương với 2.293.200đ. Như vậy  thì lương của trung cấp gần bằng với lương của đại học và khi tăng lương cho những trường hợp tốt nghiệp trung cấp thì tăng như thế nào vì họ không ở bậc nào trong thang bảng lương