Kính gửi Luật sư,

Căn cứ theo Điều 5 NĐ 05/2015 về hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ Luật lao động quy định :"Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết". 

Theo đó trước đây công ty ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm với người lao động (02/2/2013 - 02/2/2014. Đến ngày 01/12/2013 công ty ký phụ lục hợp đồng sửa đổi thời hạn hợp đồng từ ngày 02/2/2013 đến 02/2/2016.

Sau đó công ty ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn (lần 2) có thời hạn từ 03/2/2016 đến 01/2/2017. Đến ngày 15/1/2017 công ty ký phụ lục hợp đồng sửa đổi thời hạn hợp đồng từ ngày 03/2/2016 đến 01/2/2018.

Ngày 10/1/2018 công ty giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động trên.

Vậy trường hợp công ty giao kết hợp đồng với người lao động như vậy có đúng quy định pháp luật hay không ạ?