Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc

Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 

Việc nắm được đặc điểm và sự khác biệt của hai hình thức ghi nhận nội dung thử việc nêu trên sẽ giúp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận lựa chọn được hình thức hợp đồng phù hợp. 

Bảng dưới đây nêu rõ đặc điểm và sự khác biệt của hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc. Nội dung bảng như sau: 

Theo bảng trên, trường hợp người lao động thử việc từ đủ 01 tháng trở lên, nếu ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức 17,5% hoặc 17,3% tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Nhưng, nếu ký hợp đồng thử việc, thì theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động không phải đóng khoản tiền bảo hiểm xã hội trên.

Hiện nay, có quan điểm cho rằng, trong trường hợp ký hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền bằng số tiền người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo công bằng về quyền lợi giữa người lao động thử việc ký hợp đồng thử việc và người lao động thử việc ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc.

Mời bạn đọc cho ý kiến về quan điểm nêu trên.