Mình đang có 1 vướng mắc về việc sử dụng người lao động cao tuổi, cụ thể như sau:
Công ty mình là công ty cổ phần, vị Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị có nhiệm kỳ công tác 5 năm (2019-2023), và hiện công ty không có ký Hợp Đồng lao động với vị chủ tịch ấy. Vị Chủ Tịch ấy sẽ đến tuổi nghỉ hưu từ năm 2020.
Như vậy, trong trường hợp này, phía công ty có cần :
Yêu cầu Vị Chủ tịch ấy trình xuất giấy chứng nhận đủ sức khỏe tiếp tục công việc hay không?
Tuy không có ký kết hợp đồng lao đồng nhưng hiện công ty vẫn đang tham gia BHXH/BHYT theo quy định cho vị chủ tịch ấy, nhưng khi chú ấy đủ tuổi nghỉ hưu thì sẽ không cần tham gia nữa. Căn cứ theo Điều 186 bộ luật lao động năm 2012 thì đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.Nếu chú ấy có hưởng lương hưu thì cũng sẽ không cần phải chi trả một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải không ạ?
Nhờ các anh/chị giúp mình giúp đỡ nội dung trên ạ. Xin chân thành cảm ơn.