Dear Thư viện pháp luật,
Mình muốn hỏi, mình vào làm ở một công ty sau năm 2009, hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nay, vì lý do sát nhập, công ty cắt hợp đồng lao động. Vậy, mình xin hỏi:
1. Theo điều 47 luật Lao động, công ty có phải chi trả trợ cấp mất việc (ít nhất là 2 tháng) theo khoản 1 điều 47 hay không ạ?
2. Nếu sau khi bị cắt hợp đồng lao động, Công ty thuê lại lao động làm công việc tương tự từ bên thứ 3, vậy Công ty có vi phạm theo điểm c, khoản 3, điều 53 luật Lao động không ạ?
Xin cảm ơn!