mình có tình huống mong mọi người giúp mình !
Chị Hòa là nhân viên phòng Pháp chế của Công ty Thái Dương theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Do gia đình có việc đột xuất nên chị Hòa đã nghỉ việc
mà không xin phép từ ngày 3/2/2010 đến ngày 9/2/2010. Ngày 10/2/2010 Chị Hòa
đến công ty làm việc thì được thông báo là chị đã bị sa thải vì nghỉ việc nhiều ngày
không lý do. Quyết định sa thải được ký ngày 5/2/2010. Chị Hòa không đồng ý với
quyết định sa thải nên đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động gửi công ty và làm
đơn yêu cầu Tổng Liên đoàn lao động tỉnh giải quyết vụ việc giúp chị vì chị cho rằng
công ty đã sa thải chị trái luật.
1, Hãy bình luận về quyết định xử lý kỷ luật lao động với chị Hòa?
2, Tổng liên đoàn lao động có tiếp nhận đơn của chị Hòa hay không? Vì sao? Cơ quan
nào có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp này?
3, Với tư cách là nhân viên nhân sự của công ty Thái Dương, anh/chị hãy tư vấn cho
Ban Giám đốc để giải quyết vụ việc trên.