Nhóm nhân viên ký HĐLĐ làm việc tại một khách sạn tại TP.HCM. Tình hình dịch bệnh kéo dài nên Khách sạn cho nhân viên tạm hoãn HĐLĐ từ 6/2020 đến 12/2020. Từ 4/2021, theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh thì khách sạn trở thành địa điểm lưu trú có thu phí cho các trường hợp cách ly sau khi nhập cảnh. Để đáp ứng nhu cầu phục vụ thì phía khách sạn đã thông báo nhân viên đi làm lai sau quyết định tạm hoãn HĐLĐ từ 6/2020 đến 12/2020.

Tuy nhiên vì e ngại tình hình dịch bệnh nên bạn và một nhóm nhân viên không muốn đi làm và xin nghỉ không lương 2 tháng.

Cho hỏi nhân viên có được quyền được nghỉ việc mà không bị phạt hoặc yêu cầu bồi thường vi phạm hợp đồng lao động không?