Căn cứ Khoản 4 Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định:

"Điều 3. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật

...

4. Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền."

=> Theo quy định trên thì viên chức đang bị khởi tố thuộc trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Sau khi kết thúc thời hạn nêu trên đơn vị mới tiền hành xem xét xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, đơn vị có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 54 Luật viên chức 2010. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.

Trong thời gian tạm đình chỉ này, viên chức sẽ được hưởng được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo Điều 41 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.