Chào luật sư,

Công ty em là công ty dịch vụ có nhân viên kinh doanh, do tính chất công việc, nhân viên kinh doanh thường ra ngoài gặp gỡ khách hàng và thời gian làm việc linh động theo yêu cầu của khách hàng. Do vậy, nhân viên kinh doanh không được tính lương ngoài giờ mà trả lương theo kết quả đạt doanh số (bên cạnh lương cứng theo hợp đồng. Cho em hỏi việc không tính lương ngoài giờ như vậy có vi phạm quy định của pháp luật hay không ạ? Và việc không tính lương ngoài giờ này phải được quy định ở đâu để được áp dụng một cách hợp pháp ạ (hợp đồng lao động hay nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể)? Em xin chân thành cảm ơn.