Đối với các phụ cấp, trợ cấp chưa được quy định trên Thang lương bảng lương hay Nội quy công ty, công ty vẫn chi cấp cho NLĐ, như vậy là có phạm luật không ạ? Có cần phải bổ sung phần này vào thang lương, bảng lương hay Nội quy công ty để hợp thức hóa hay không?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận