Tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, sẽ có hiệu lực từ ngày 1/9/2021 có quy định:
Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
=> Như vậy, thời gian để nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh là 30 ngày làm việc đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản không tính những ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp đi làm trước khi hết chế độ thai sản thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ nêu trên.
=> Như vậy, thời gian để nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh là 30 ngày làm việc đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản không tính những ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp đi làm trước khi hết chế độ thai sản thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ nêu trên.
