Hiện nay, tình trạng thiếu việc làm đang diễn ra ngày càng phổ biến. Nếu như năm vừa rồi người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid 19, phải giãn cách xã hội để chống dịch thì vào những tháng cuối năm, có quá nhiều doanh nghiệp phải tuyên bố phá sẩn do thiếu đơn hàng không thể sản xuất được dẫn đến hàng trăm nghìn người lao động phải thất nghiệp hoặc bị giảm giờ làm.

Vào những tháng cuối năm, người lao động có xu hướng tìm việc, các doanh nghiệp cũng tìm kiếm cơ hội tuyển dụng những nhân sự phù hợp. Tuy nhiên với tình trạng thừa lao động như hiện nay, thì người sử dụng lao động có xu hướng phân biệt lao động trong quá trình tuyển dụng.

Ngoài những công việc nặng nhọc bắt buộc phải lựa chọn lao động, thì vẫn có nhiều người lao động vẫn còn phân biệt lựa chọn lao động theo giới tính, theo tuổi tác,…

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Bộ luật lao động 2019 hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Đối với người sử dụng lao động có vi vi phạm phân biệt đối xử với người lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.