Thưa các anh chị, thưa luật sư.

Trước nay xem qua nhiều thảo luận, tôi thấy đa phần nói về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn đều nói về khía cạnh của NLĐ, chưa thấy bàn về khía cạnh NSDLĐ muốn chấm dứt HĐ khi hết hạn.

Như hiện tại, công ty tôi có ký HĐLĐ thời hạn 12 tháng với NLĐ, đến 31/12 này sẽ hết hạn HĐLĐ, nhưng phía NSDLĐ không muốn tiếp tục cho nhân viên này làm việc nữa. sẽ cho người này chính thức nghỉ việc ngay khi hết hạn HĐLĐ vaò ngày 31/12. Do người này nắm vị trí khá cao nhưng làm việc không hiệu quả và thiếu trách nhiệm.

Vậy có cần phải báo trước 30 ngày như trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ trước thời hạn không? Hay là đến ngày 31/12 mới báo. Nếu cần báo trươc, thì 7 ngày có được không? Cụ thể có văn bản nào hướng dẫn, quy định không?

Vì BGĐ quan ngại rằng, nếu báo quá sớm, thì trong thời gian người đó còn tại vị, chờ bàn giao hoàn tất, sẽ "Giở trò" gây bất lợi cho công ty. Nhưng nếu báo quá muộn, hoặc không báo trước, e là không đúng luật.

Mong các vị tư vấn giúp. Cảm ơn!