1. Dựa theo trích dẫn tại Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động, bao gồm: "người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải...". Vậy, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải có phải căn cứ vào Nội quy lao động hoặc Các cam kết do 2 bên thỏa thuận không ạ? Các cam kết này có giá trị như thế nào khi phần chữ ký của NLĐ lại không phải do chính tay NLĐ ký vào (chữ ký giả mạo). Việc khẳng định tính xác thực của chữ ký phải nhờ đến cơ quan chức năng nào?

2. Luật quy định Nội quy lao động phải trình bày những điểm chính và phải được niêm yết công khai. Nhưng khi NLĐ vi phạm các quy định không được thể hiện trong bản NQLĐ này mà chỉ quy định trong bản NQLĐ cụ thể (văn bản) thì sẽ phải giải quyết như thế nào ?