Theo quy định của pháp luật thì Công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên thử việc trong thời gian thử việc không?

Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

[...]”

Và Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

[...]”

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019, vấn đề thử việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được giao kết bằng hợp đồng thử việc. Tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo đó người làm việc theo hợp đồng lao động thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

=> Như vậy, đối với trường hợp:

- Thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động, người lao động ở đây được xác định là làm việc theo hợp đồng lao động cho nên phải đóng bảo hiểm xã hội. 

- Thử việc theo giao kết hợp đồng thử việc: trường hợp người lao động tham gia hợp đồng thử việc, không phải hợp đồng lao động nên không phải đóng bảo hiểm xã hội.