Hiện nay việc tăng ca ở các khu công nghiệp rất nhiều, cứ mỗi tuần làm việc thì người lao động tăng ca 28 tiếng điều này đã vi pháp vào quy định pháp luật lao động.

Nhưng việc tăng ca này không phải là yêu cầu bắt buộc người sử dụng lao động mà sự tự nguyện của người lao động.  Thế rất nhiều câu hỏi đặt ra, người lao động tự nguyện tăng ca thì có vi phạm quy định về thời giờ làm việc hay không? Người sử dụng lao động có bi phạt với sự tự nguyện tăng ca của người lao động không? Xin lý giải các thắc mắc như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, việc bố trí người lao động làm thêm phải đáp ứng đủ các điều kiện trên, như vậy trong trường hợp người lao động tự nguyện tăng ca thì người sử lao động cần đáp ứng số giờ làm thêm trên 01 ngày, cũng như trong 01 tháng của người lao động. Ngoài ra, đảm bảo thời gian nghỉ bù đối với thời gian tăng ca không được nghỉ đó.

Vậy nên, việc người lao động tự nguyện tăng ca thì thời gian tăng ca của họ vượt quá 12 giờ/ ngày; 30 giờ/ tháng thì người lao động đã vi phạm pháp luật, và bị xử lý theo quy định của pháp luật. Việc xử lý áp dụng theo quy định tại Khoản 4 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, cụ thể mức xử phạt như sau:

“Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.”

Việc xử lý người sử dụng lao động về hành vi tự nguyện tăng của người lao động là một quy định hạn chế việc tăng ca trái luật ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.