Kính gửi luật sư,

Công ty tôi có 1 nhân viên đang làm việc, có email xin quản lý cho nghỉ phép 2 ngày 3,4/11 nhưng sau đó không đi làm nữa và không liên lạc được. Đến ngày 7/12/2016 nhân viên này email đến HR báo là do mình bị hoảng loạn tinh thần nên nghỉ để điều trị bệnh, email có attach theo toa thuốc do bác sĩ BV tâm thần trung ương 2 kê toa vào ngày 22/11/2016, toa thuốc nghi rõ "bệnh tâm thần phân liệt thể paranoid". Bây giờ công ty tôi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này có được không và phải làm thế nào?

Rất mong được sự tư vấn của luật sư và các anh chị em có kinh nghiệm xử lý vấn đề này.

Trân trọng cảm ơn!

Thư