DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm 2023?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 6 Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm (hay còn được gọi là ngày phép năm) của người lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Cụ thể như sau:

 

 

Số ngày nghỉ hằng năm

+

Số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)

 

 

Số ngày được nghỉ hằng năm khi làm việc chưa đủ 12 tháng

=

_____________________________________

12

x

Số tháng làm việc thực tế trong năm

 

Trong đó:

- Số ngày nghỉ hằng năm: được xác định theo hướng dẫn tại Mục 1.1 bên trên.

- Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên: được xác định theo hướng dẫn tại Mục 1.3 bên dưới.

- Số tháng làm việc thực tế trong năm: được xác định theo hướng dẫn tại Mục 2 bên dưới.

Lưu ý: Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

(Căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

3. Đối với người lao động có thâm niên làm việc từ đủ 05 năm trở lên

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động (nêu tại Mục 1.1 bên trên) được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Lưu ý: Trường hợp được tính thêm thời gian đi đường vào ngày phép năm

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

  •  459
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…