Công ty tôi có công ty mẹ ở Hàn Quốc bên Hàn có cử nhân viên là Mr Ma sang Việt Nam làm việc và giữ chức vụ Phó Giám Đốc. Ông Ma vào Việt Nam và làm việc dưới hình thức di chuyển trong giấy phép lao động là "di chuyển nội bộ" vậy khoản tiền công ty chúng tôi trả cho Mr Ma hàng tháng khi làm việc tại Việt Nam được coi là khoản hỗ trợ hay là khoản tiền lương.

Nếu là tiền lương thì đối với trường hợp di chuyển nội bộ có bắt buộc ký hợp đồng lao động không? Nếu là khoản hỗ trợ thì chúng tôi cần có hồ sơ gì để chi phí đó được tính khi tính thuế TNDN? Trong hai trường hợp trên thì thuế TNCN tính như thế nào cho đúng nhất biết Mr Ma là cá nhân cư trú.