Xin chào anh/chị,

 Em có một thắc mắc như sau, nhờ anh/chị giải đáp giúp:

 Em có một người bạn đang làm tại 1 công ty được 10 tháng (thời hạn hợp đồng là 1 năm), ngày 04/09/2017 công ty có quyết định thôi việc sau 30 ngày kể từ ngày 04/09/2017, tức là vào ngày 04/10/2017 bạn em sẽ chính thức nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc. Như vậy , công ty bạn em đã làm đùng theo quy định về báo trước cho người lao động 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày này bạn em có thể nghỉ việc không? Nếu nghỉ có phải bồi thường hay không?

Em tìm khá nhiều tài liệu về vấn đề này nhưng em vẫn chưa rõ phải làm thế nào trong trường hợp này mới không vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Hy vọng nhận được sự giúp đỡ của anh/chị.

Em cảm ơn!