Ngày 08/10/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 126/NQ-CP sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021 về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-1. Đáng chú ý tại Nghị quyết mới là việc bổ sung, mở rộng các đối tượng được nhận hỗ trợ.

Bổ sung đối tượng NLĐ, cá nhân được hưởng chính sách hỗ trợ Covid-19 - Minh họa

Thứ nhất đối với trường hợp tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương

Đối với Nghị quyết 68, chính sách này chỉ áp dụng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp bị tạm dừng hoạt động.

Từ ngày 08/10/2021 (tức khi NQ 126 có hiệu lực) chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương sẽ được áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

1 - Đang tham gia BHXH bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn, nghỉ việc không hưởng lương.

2 - Có thời gian tạm hoãn thực, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

3 - Thuộc một trong các trường hợp sau:

 + Phải điều trị COVID-19, cách ly y tế, trong các khu vực bị phong tỏa, không thể đến địa điểm làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

+ Do người sử dụng lao động tạm dừng hoạt động theo yêu cầu hoặc có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh tại nơi thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16 hoặc bố trí lại sản xuất, lao động.

(Không có thay đổi về mức hưởng so với nội NQ 68)

Thứ hai, đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc

Theo Nghị quyết 68, chỉ người lao động ngừng việc do dịch bệnh và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa từ 14 ngày trở lên mới được hưởng chính sách.

NQ 126 bổ sung thêm trường hợp người lao động ngừng việc và thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Phải điều trị COVID-19.

+ Không thể đến nơi làm việc giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16.

+ Do người sử dụng lao động phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh tại nơi giãn cách theo Chỉ thị 16 hoặc bố trí lại sản xuất, lao động.

(Không có thay đổi về mức hưởng so với nội NQ 68)

Thứ ba, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Nghị quyết 68, chỉ những NLĐ chấm dứt HĐLĐ tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp do phải dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hưởng chính sách này, đồng thời phải thỏa mãn các điều kiện:

+ Chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021

+ Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Đối với Nghị quyết 126, sẽ không giới hạn NLĐ làm việc trong các đơn vị nêu trên mà tất cả NLĐ thỏa 2 điều kiện kèm theo đều là đối tượng được hỗ trợ.

Thứ tư, bổ sung đối tượng người cao tuổi, người khuyết tật

Nghị quyết 126 bổ sung thêm vào Khoản 7 mục II của Nghị quyết 68 nhóm đối tượng sau đây:

Người cao tuổi và người khuyết tật nặng, người khuyết tật đặc biệt nặng theo quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 5 của Nghị định 20/2021/NĐ-CP, phải điều trị nhiễm COVID-19 (F0) hoặc cách ly y tế theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (F1) thì được ngân sách nhà nước hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người trong thời gian điều trị, cách ly từ ngày 27 tháng 4 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.

Các vấn đề liên quan đến thủ tục, hồ sơ nhận hỗ trợ, mời xem TẠI ĐÂY