Ông Nguyên vào làm việc tại công ty TNHH MTV suất ăn Hàng không Việt Nam (sau đây gọi tắt là công ty) từ ngày 15/5/2012. Ngày 15/6/2021 hai bên ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) khống xác định thời hạng mức lương là 8 triệu đồng/tháng, công việc:

nhân viên giao nhận quốc tế. Ngày 23/01/2022 ông Nguyên làm đơn xin nghỉ việc vì bận việc gia đình và có thông báo trước 45 ngày cho công ty, có ghi rõ sẽ nghỉ việc từ ngày 08/3/2022.

Ngày 31/01/2022 công ty ra Quyết định số 07/QĐ-VACS chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyên từ ngày 01/02/2022 với lý do “ông Nguyên đã có đơn xin nghỉ việc”.

Không đồng ý với quyết định trên, ông Nguyên khởi kiện yêu cầu công ty phải bồi thường do đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật xâm phạm đến quyền lợi của ông và yêu cầu chi trả các khoản tiền lương, tiền của những này chưa nghỉ hàng năm trong năm, tiền thưởng Tết (lương tháng 13) của năm 2021. Ngày nghỉ hàng năm của ông Nguyên là bao nhiêu ạ?