>Quy định mức lương tối thiểu vùng mới từ năm 2014

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2014 tăng từ 14,29 – 16,67 %.

Hai chữ “tăng lương” thường tạo ra tâm lý vui cho nhiều người nhưng việc tăng lương tối thiểu vùng lần này gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động.

Tăng lương tối thiểu vùng sẽ có lợi đối với người lao động hiện có mức lương thực tế thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Song sẽ gây bất lợi cho những lao động hiện đang có mức lương thực tế cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Họ chỉ được tăng lương trên mặt “danh nghĩa” còn lương thực tế không tăng, nghĩa là lương thực tế bị giảm (vì tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội).

Doanh nghiệp cũng phải tốn thêm chi phí từ 1/1/2014

Nếu hiện hành trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì tới ngày 1/1/2014 phải đóng tăng thêm tiền bảo hiểm xã hội (trừ trường hợp mức lương đóng bảo hiểm xã hội đã bằng với lương tối thiểu vùng mới); nếu hiện hành trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì tới ngày 1/1/2014 vừa phải đóng tăng thêm tiền bảo hiểm xã hội vừa trả tăng lương cho người lao động.

Với sự khó khăn của nền kinh tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nợ lương của người lao động thậm chí là đóng cửa. Kèm theo, việc tăng lương tối thiểu vùng lần này, chắc rằng 1/1/2014 doanh nghiệp sẽ thêm phần khó khăn.

Mặt khác, đến 1/1/2014 lại tăng tỉ lệ % đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với người sử dụng lao động và người lao động. Rõ ràng, khó khăn chồng chất khó khăn.